苏小雨首先坦诚了人类在资源分配方案和指挥架构设计上的不足：“之前的方案，确实较多考虑了效率与现有基础，对各文明独特需求和贡献的差异化考量不足。这是我们需要改进的地方。”

林凡的星光静静流淌，他的意念平和而具有穿透力，直接触及问题核心：“联盟之基，在于共赢与互信。资源之配，当以贡献度、紧急度、及对联盟整体长远利益之促进为衡量。可设立‘联盟贡献积分系统’，将各文明在物资、技术、人力、独特能力等方面的投入，量化积分。资源申请与分配，需结合项目重要性、申请方积分及项目对联盟之预期回报，由联席会议透明表决。‘归真计划’后续投入，人类愿提高自身贡献比例，并开放部分次级技术作为补偿。”

关于军事指挥权，林凡的意念带着不容置疑的威严，却又充满建设性：“联合舰队之优势，在于互补，而非同化。指挥体系，应分层、分域、分时。设立最高联合战略指挥部，负责目标制定、资源调配、跨文明协调。其下，按文明特性设立‘机动突击’（人类、流光族）、‘重装防御’（岩晶族）、‘灵能支援与侦察’（星灵族、部分流光族）等不同职能司令部，负责各自体系内的战术训练与作战指挥。具体战役，可根据任务类型，由相应职能司令部主导，或组成临时联合战役指挥部，各文明指挥官平等参与，确立清晰指挥链。指挥链路安全，由各文明提供最高级别加密技术，共同组建混合安全协议，并由‘薪火网’提供辅助验证。”

他最后强调，声音仿佛直接在每位代表意识深处响起：“信任需时间与共同经历铸就。首批混编舰队可先以小规模特遣队形式存在，执行低风险巡逻与联合演习任务，磨合指挥，建立默契。资源分配新规与指挥架构细则，可由各方派出代表组成专项小组，于十日内拟定草案，提交联席会议审议。”

林凡的方案，既坚持了联盟需要统一协调的核心原则，又充分尊重了各文明的独特性与自主性，提出了具体、可操作的解决路径，尤其是“贡献积分系统”和“职能司令部”的构想，令几位盟友代表的精神波动明显缓和下来。

艾瑟拉首先回应，意念中带着赞同与释然：“陛下所虑周全。量化贡献、尊重差异、循序渐进，此乃稳固联盟之长策。星灵族愿积极参与细则制定。”

岩晶族大使的晶体光泽恢复平稳：“贡献积分与职能划分，符合公平与效率之原则。岩晶族无异议。”

流光族代表的意念涟漪也趋于平和：“职能司令部构想，兼顾统一与独立。流光族同意以此为基础进行磋商。”

核心分歧在林凡的威望与智慧协调下，找到了解决的突破口。接下来的十天里，专项小组的工作效率惊人。一方面，得益于危机感带来的紧迫性；另一方面，林凡在关键时刻展现出的公平态度与高瞻远瞩，极大地增强了盟友间的互信。

十日后，新的《曙光联盟资源分配与管理暂行条例》及《联盟联合武装力量指挥与协调框架协议》草案，在联席会议上获得全票通过。

新条例建立了透明的贡献积分体系，设立了联盟项目优先级评估委员会（由各文明代表组成）。新协议确立了“战略统合、职能分立、战役协同”的指挥原则，并规划了为期一年的联合军事磨合期。

为彰显诚意，并进一步巩固联盟，在林凡的提议下，四方领袖（人类-林凡意志投影、星灵族-艾瑟拉、岩晶族-大使核心晶体、流光族-代表能量核心）在“启明星港”的联盟象征大厅，举行了一场简朴而庄严的仪式。在“薪火网”的见证下，四方分别将一缕代表文明承诺与信任的独特能量印记（人类为一丝金色信念能量、星灵族为一点纯净灵光、岩晶族为一粒不朽晶屑、流光族为一缕稳定波频），共同注入一枚新铸造的、由四种文明特色材料融合而成的“联盟誓约之核”中。

誓约之核光芒大放，象征着分歧弥合、共识达成、联盟纽带更加坚韧。

“分歧乃成长之契机。”苏小雨在仪式后对联盟全体公告频道中说道，“经由坦诚沟通与共同协商，‘曙光’不仅找到了解决当前问题的方法，更建立了更为稳固、公平、高效的运作规则。我们的联盟，历经淬炼，将比以往更加团结，更有力量面对未来的任何挑战。”

一场可能动摇联盟根基的内部风波，最终化为了完善制度、加深理解的契机。凭借林凡无可争议的实力与公正的威望，以及苏小雨灵活务实的外交手腕，人类文明不仅巩固了其在联盟中的核心领导地位，更使得“曙光联盟”向着一个真正成熟、稳固、能够应对复杂星际政治局面的区域性共同体，迈出了至关重要的一步。前方的道路依然漫长，但经此一役，联盟内部的凝聚力与信任度，无疑提升到了一个新的高度。这为接下来最为关键、也最需要众志成城的“群星之祈”仪式，奠定了坚实的社会与心理基础。