他扫视全场。

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“五分钟时间考虑,自己决定。”

老孙愣住了。

这根本不在预案里!

但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。

五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。

其他人继续答题,考场秩序井然。

考试结束,老孙竖起大拇指。

“小楚,你这临场应变,绝了!”

“运气好。”

楚风云笑笑。

但他心里清楚,这不是运气。

前世他见过太多突发状况,知道怎么把危机变成展示能力的机会。

三天后,无领导小组讨论。

观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。

讨论室里,八名候选干部围坐一圈。

主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。”

一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。

“我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…”

话还没说完,就被一个中年干部打断。

“安抚有什么用?关键是钱要到位!”

“钱从哪来?镇财政就这么多…”

“那就向市里申请专项资金!”

讨论很快变成了争吵。

楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…

这时,一个一直没说话的女干部开口了。

“各位,我们是不是偏题了?”

她的声音不大,但很清晰。

“题目说的是商讨处置方案,不是解决补偿问题。处置方案的核心是什么?是防止事态扩大,是保证社会稳定。”

讨论室安静了。

“所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。”

她看向其他人。

“大家觉得呢?”

楚风云在她的名字旁边画了个五角星。

这个女干部,有料。

讨论结束,老孙凑过来。

“小楚,你觉得哪几个不错?”

“三号、五号、七号。”

楚风云指着评分表。

“三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。”

老孙看了眼名单。

“七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。”

他压低声音。

“这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。”

“那正好说明新方法有用。”

楚风云合上评分表。

“我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。”

一周后,试点总结会。

李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。

“钱处长,这次试点效果太好了!”

他翻开材料。

“你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。”

“新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…”

他顿了顿。

“在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!”

钱副处长满意地点头。

“这个数据很有说服力。”

“不仅如此。”

李副部长继续说。

“我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。”

他看向楚风云。

“小楚,这次真是给我们上了一课!”

回程的车上。

钱副处长难得地放松下来,点了根烟。

“风云,这次干得漂亮。”

他弹了弹烟灰。

“部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。”

楚风云心里一动。

直接报给组织部长?

这意味着什么,他太清楚了。

“另外…”

钱副处长看着窗外。

“李国华副书记那边也听说了这事,让办公室转达,说你做得不错。”

他转过头,意味深长地看着楚风云。

“好好干,前途无量。”

楚风云点点头,没说话。

但他知道,这次试点的成功,不仅是业务上的突破。

更重要的是,他在组织部内部,在李国华那边,都挂上号了。

这棵梧桐树,栽稳了。

车窗外,临江市的建筑渐渐远去。

楚风云看着那片熟悉的土地,嘴角微微上扬。

现在只是开始。